Kariyer Yaşamında Duygusal Zeka

Is yasaminda kariyer konusu ile ilgili çalismalara bakildiginda, kariyerle duygu arasindaki baglantiyi ele alan çalismalarin az oldugu görülür. Bunun nedenleri ise, kariyer yasaminin rasyonel, mantiksal ve duygusal olmayan bir yasam olarak algilanmasi; duygularin etkili is performansinin önünde bir engel, bireysel zayiflik olarak görülmesidir. Oysa çalisma ortamlarinda gurur, nese, ask, sevgi, güven, öfke ve kizginlik gibi pek çok duygunun yasanmasi olagandir. Hatta kimi zaman kaygi, heyecan, sevinç, utanç, gurur gibi duygulari doguran is ve kariyer sürecinin kendisidir. Is yasaminda çok çesitli duygular yasanacaktir. Burada önemli olan bireyin yasadigi duygular konusundaki farkinda ligi, basari ve is rollerine uygun biçimde kullanimi ve disavurumudur. Duygularini taniyan, güvenen, duygularinin olaylari nasil etkiledigini algilayan ve onlari etkili biçimde kullananlar kariyer yasamlarinda daha basarili tercihler yapabilirler.
Kisinin tüm bu duygusal süreçlerini yasama biçimi onun duygusal zekâsini olusturur. Yüksek duygusal zekâ yetileri gösteren bireyler ayni zamanda takim çalismasi, liderlik, çatisma yönetimi, etki yönetimi gibi konularda, diger bireylere oranla, daha yüksek performans kaydederler. Bu yüzden duygusal zekâ, bireyin kariyer yasaminda yön bulmasinda, basari ve tatmin saglamasinda gerekli ölçütlerden birisidir. Is yasaminda duygularin kullanimi üzerine yazilmis olan Kariyer Yasaminda Duygusal Zekâ adli bu kitap, duygusal zekâmizi kesfetmemizi ve onu etkin bir sekilde kullanarak bireysel performansinizi artirmanizi saglamayi amaçlamaktadir.
(Tanitim Bülteninden)